学历不等于能力
2005-3-10 9:52:00　　[浏览次数：1049]

　　前不久，中央召开的全国人才工作会议不再把文凭作为选拔干部的一个绝对标准，提出“不惟学历，不惟身份，不惟职称，不惟资历，不拘一格选人才”，这为我们电信企业科学地识别人才，正确地衡量人才，准确地使用人才提供了新的思路。
　　那种只注重学历、文凭，而不讲究水平、能力的用人标准，已成为我们电信企业发展的绊脚石，严重地阻碍着我们电信事业的发展，也影响着一些人才的脱颖而出。当然，对于一个企业来说，在制订和实施人才战略时，设立某些硬指标是必要的，因为文凭本身就是一种能力的象征，将其作为人才引进和培养的标准之一，有利于人才的发现和使用，但“惟学历”、“惟职称”、“惟身份”是不可取的。依照新的人才标准，人才不仅应该包括“显性”的人才，还应该包括“潜在”的人才；不仅要涵盖有学历有职称的人才，也要涵盖没有学历职称但有专门技能的人才。要“不惟学历，不惟职称，不惟资历，不惟身份，不拘一格选人才”，决不能同讲学历，讲职称，讲资历割裂开来、对立起来。学历、职称、资历在相当程度上可以反映出一个人的知识水平、专业水平和能力，当然，不“惟”不是不讲，更不是不要学历、不要职称、不要资历。如果什么都不讲、什么都不要了，那岂不是又回到“读书无用论”、“知识无用论”上去了吗？
　　只有正确处理好文凭、学历、能力、水平之间的关系，才能进一步促进社会经济的发展，很多基层学历不高的同志同样成了有用之才。据资料可查，温州民营企业家中有学历、职称的不到三成，却创造了大量的社会财富，提供了大量的就业机会，为社会做出了巨大贡献。东风汽车公司调整工王涛写出了4本汽车结构和调整方面的专著，创造了“王涛操作法”，极大地提高了生产效率，20多年来他调整的15万台汽车没有发生过一次质量差错。
　　社会的实践早已证明：文凭不等于水平，学历不等于能力。“不惟学历”不仅是人才标准的更新，更是一次思想的大解放。


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